Luottamusmiehet 2011 - 2012

PÄÄLUOTTAMUSMIES: Minna Piutula, Kakkois-Suomi

VARAPÄÄLUOTTAMUSMIES: Sirpa Lasaroff, Suur-Savo

Ne maakunnat, joissa ei ole nimiä, eivät ole vielä tehneet valintoja alkavalle kaudelle. Nimet lisätään tähän heti, kun tieto valinnoista saadaan.

Luottamusmieskorvaus on 1.9.2010 alkaen 70 euroa/kk.

LUOTTAMUSMIEHEN TEHTÄVÄT 4H-JÄRJESTÖSSÄ

Suurin osa suomalaisista palkansaajista kuuluu ammattiliittoon. Työpaikalla ammattiliittoa ja siihen kuuluvia työpaikan toimihenkilöitä edustaa luottamusmies. Luottamusmies on ensisijainen työntekijöiden edustaja, jonka he valitsevat työehtosopimusten määräysten perusteella. Luottamusmiehen asema perustuu ammattiliiton ja työnantajaliiton solmimiin luottamusmiessopimuksiin ja yhteistoimintalakiin. Luottamusmiesjärjestelmän tehtävänä on työnantajan ja työntekijöiden välisten neuvottelu- ja yhteistoimintasuhteiden ylläpitäminen ja kehittäminen.

4H-järjestön uudistettu luottamusmiessopimus allekirjoitettiin 5.10.2005 ja se perustuu Maaseutuelinkeinojen ja neuvonta-alan runkosopimuksen mukaiseen luottamusmiessopimukseen.

4H-järjestön luottamusmiessopimus

Sopijapuolet (Jytyliitto, Suomen 4H-liitto, Finlands Svenska 4H ja 4H-toimihenkilöliitto) ovat yksimielisesti sopineet, että toimipaikoille valitaan luottamusmies ja hänelle varamies edustamaan neuvonta-alan runkosopimuksessa mainittujen STTK:laisten allekirjoittajajärjestöjen jäseniä. Mikäli valitaan useampia luottamusmiehiä, tulee yhden heistä olla koko henkilöstöä edustava pääluottamusmies. Luottamusmiesten valinnasta ja henkilöistä on ilmoitettava työnantajalle kirjallisesti.

Sopijapuolet ovat yksimielisiä siitä, että Suomen 4H-liiton toimialueella 4H-järjestön palveluksessa olevat 4H-toimihenkilöliiton jäsenet valitsevat viidestätoista (15) jäsenyhdistyksestään yhden luottamusmiehen, kukin toimihenkilöyhdistys erikseen, yhteensä viisitoista (15) luottamusmiestä ja henkilökohtaiset varamiehet. Sopijapuolet ovat edelleen yksimielisiä siitä, että Finlands Svenska 4H:n toimialueella 4H-järjestön palveluksessa olevat 4H-toimihenkilöliiton jäsenet valitsevat keskuudestaan yhden (1) luottamusmiehen ja hänelle henkilökohtaisen varamiehen.

Näistä kuudestatoista (16) luottamusmiehestä ja varaluottamusmiehestä 4H-toimihenkilöliiton jäsenet valitsevat yhden pääluottamusmiehen ja hänen henkilökohtaisen varamiehensä.

Sopijapuolet ovat yksimielisiä siitä, että 4H-toiminnanjohtajia edustavien neljäntoista (14) suomenkielisen ja yhden (1) ruotsinkielisen toimihenkilöyhdistyksen kunkin luottamusmiehen toimialue on sama kuin vastaavien 14 4H-piirin ja Finlands Svenska 4H:n toimialue. 4H-piirien ja 4H-liiton toimihenkilöiden luottamusmiehen (1) toimialue on 4H-piireissä ja 4H-liiton keskustoimistossa työskentelevät 4H-THL:n jäsenet. Pääluottamusmiehen ja varapääluottamusmiehen toimialue on koko Suomen 4H-liiton ja Finlands Svenska 4H:n toimialue.

Yhteydenpito luottamusmiesten ja pääluottamusmiehen välillä tapahtuu kustannussyistä ensisijaisesti puhelimitse, sähköpostitse tai kirjeitse.

Luottamusmies edustaa neuvotteluissa vain järjestäytyneitä eli 4H-toimihenkilöliittoon kuuluvia työntekijöitä, mutta yhteistoimintaneuvotteluissa hän voi edustaa myös koko henkilöstöryhmää.

Luottamusmiehen tehtävät

Luottamusmies käy työntekijöiden edustajana neuvotteluja työnantajan kanssa työntekijöiden eduista, työehtosopimuksen soveltamisesta ja työpaikan olosuhteiden kehittämisestä. Luottamusmies ratkoo myös erilaisia esille tulevia erimielisyyksiä työnantajan kanssa. Työnantajana 4H-yhdistyksessä on hallitus, jota neuvotteluissa edustaa puheenjohtaja. Piiritasolla työnantajan edustajana voi toimia piirin johtaja ja 4H-liitossa hallintojohtaja tai toimitusjohtaja.

Luottamusmies

• edustaa työpaikalla 4H-toimihenkilöliittoa ja sen jäseniä
• valvoo ja soveltaa työehtosopimuksen ja työlainsäädännön toteutumista työpaikalla
• auttaa ja neuvoo yksittäisiä jäseniä työsuhdekysymyksissä
• neuvottelee kollektiivisesti työsuhdeasioista 4H-piirin kanssa ja pääluottamusmies Suomen 4H-liiton kanssa

Jos sinulla on työnantajasi kanssa erimielisyys, jota et itse kykene tai osaa ratkaista, kannattaa kääntyä luottamusmiehen puoleen. Jos ongelmat eivät ratkea työpaikan omin voimin, luottamusmies voi ottaa yhteyttä pääluottamusmieheen ja edelleen Jytyliittoon, josta löytyy työsuhde- ja lakipalveluita.

Luottamusmiehen valitseminen

Työehtosopimuksessa määrätään luottamusmiehen valitsemisesta. Luottamusmiehet palvelevat 4H-järjestössä oman toimensa ohella. Luottamusmies valitaan vaalilla. Jäsenillä tulee olla mahdollisuus osallistua vaaliin. Yleensä järjestetään vaalikokous, jossa luottamusmiesehdokkaiden välillä suoritetaan vaali. Jos ehdokkaita on vain yksi, hänet voidaan valita suoraan, jos jäsenet niin haluavat.

Neuvonta-alalla ja niin myös 4H-järjestössä luottamusmieskausi on kaksivuotinen; 2005-2006, 2007-2008, 2009-2010 jne.

Luottamusmiehen oikeudet

Luottamusmies on oikeutettu saamaan työstään vapaata tehtäviensä hoitamiseksi ja myös työehtosopimuksen mukaista luottamusmieskorvausta (allekirjoitettaessa se oli 50 euroa/ kk ja tällä hetkellä 55 euroa/kk). 4H-järjestössä on sovittu, että maakunnallisen luottamusmieskorvauksen maksaa 4H-piiri ja pääluottamusmieskorvauksen 4H-liitto.

Erityisen tärkeää on, että luottamusmies saa työnantajalta riittävästi tietoa tehtävänsä hoitamiseksi. Työnantaja on velvollinen

• huolehtimaan siitä, että luottamusmiehelle ilmoitetaan mahdollisimman aikaisessa vaiheessa työpaikan toimihenkilöitä välittömästi tai välillisesti koskevista asioista
• erimielisyystapauksissa antamaan kaikki tiedot, jotka ovat tarpeellisia tapauksen selvittämiseksi

4H-piiri on velvollinen vuosittain antamaan maakunnalliselle luottamusmiehelle sopimuksen piiriin kuuluvista toimihenkilöistä palkkatiedot palkkakehityksen seuraamiseksi, sama koskee 4H-liiton keskustoimistoa ja heidän luottamusmiestään.

Jytyliitto järjestää luottamusmiehille koulutusta työlainsäädännöstä, työehtosopimusten tulkinnasta ja neuvottelutilanteiden hoitamisesta. Ammattiliitot ja työnantajaliitot ovat sopineet, että luottamusmiehet voivat osallistua koulutukseen työaikana.

Työsuhdeongelmien ratkaiseminen

Työehtosopimuksessa on sovittu, missä järjestyksessä työsuhde-erimielisyyksistä neuvotellaan

1. Toimihenkilö ja työnantajan edustaja (yhdistyksissä puheenjohtaja) neuvottelevat ensin asiasta. Toimihenkilön kannattaa olla jo tässä vaiheessa yhteydessä luottamusmieheen ja varmistaa se, mihin hänellä on oikeus. Jos asia jää erimieliseksi, toimihenkilö ottaa uudelleen yhteyden luottamusmieheen.
2. Luottamusmies ja työnantajan edustaja neuvottelevat asiasta. Sisällöstä riippuen saattaa joskus olla tarpeen ottaa mukaan neuvotteluun myös 4H-piirin johtaja. Toivottavaa joka tapauksessa on, että 4H-piiriä informoidaan neuvottelun käymisestä. Käytännössä usein myös pyydetään lausunto Suomen 4H-liitolta. Jos asia jää edelleen erimieliseksi, luottamusmies voi kääntyä asiassa pääluottamusmiehen puoleen.
3. Mikäli neuvotteluissa ei edelleenkään saavuteta ratkaisua, asia voidaan jättää Jytyliiton hoidettavaksi, jolloin myös Suomen 4H-liitto voi osallistua asian käsittelyyn työnantajan edustajana.
4. Mikäli asiassa ei saavuteta sopua, se voidaan viedä oikeuden ratkaistavaksi.

Naantalissa 8.11.2006
Pirkko-Liisa Liira, pääluottamusmies, 4H-toimihenkilöliitto
Päivi Kiviranta, 4H-piirien johtajien edustaja, Hämeen 4H-piiri
Reijo Petrell, hallintojohtaja, Suomen 4H-liitto