Historiaa ja nykypäivää

Miten kaikki alkoikaan

4H-Toimihenkilöliitto on perustettu Maatalouskerhoneuvojien Liiton nimellä 6.8.1950 Paimiossa Maatalouskerho-opistolla.

Vuosikokous 1978 vahvisti sääntömuutoksen, jossa liiton tarkoitus määriteltiin sanamuodossa: "4H-Toimihenkilöliiton tarkoituksena on ammatillisena järjestönä valvoa 4H-toimihenkilöiden ammatillisia, palkkauksellisia ja yhteiskunnallisia etuja, ylläpitää yhteishenkeä ja edistää ammatillista järjestäytymistä."

Jäsenistö

Valtakunnalliseen 4H-Toimihenkilöliittoon kuuluu tällä hetkellä n. 200 jäsentä. Olemme kaikki 4H-järjestön palveluksessa. Jäsenistö koostuu paikallistason 4H-toiminnanjohtajista, maakuntatason eli 4H-piirien toimistosihteereistä, koulutuspäälliköistä ja johtajista sekä Suomen 4H-liiton toimiston toimihenkilöistä. Ruotsinkielisiä 4H-toimihenkilöitä, joiden työnantaja on Finlands Svenska 4H, ei jäsenistössämme tällä hetkellä ole.

Jos haluat tietoa siitä, mitä työmme nuorisoneuvonnan parissa on, klikkaa 4H-järjestön sivuille tästä ja lue lisää.

Työehtosopimus ja muuta toimintaa

3.12.1993 syntyi neuvonta-alan työehtosopimus ja yleissitovuuden perusteella se on koskenut koko 4H-kenttää siitä lähtien.

Neuvonta-alan runkosopimus on voimassa 31.10.2012 saakka.

Luottamusmiestoiminnasta työnantajapuolen kanssa saatiin yksimielinen neuvottelutulos jo 2.10.1980. Jyty-liiton myötä sopimus päivitettiin ja allekirjoitettiin uudelleen 6.10.2005. 4H-toimihenkilökentässä luottamus- ja varaluottamusmiehet ovat maakuntakohtaisia ja valtakunnallisesti toimii pääluottamusmies ja hänellä varaedustaja. Vaalit käydään kahden vuoden toimikausien välein.

Omaa koulutustoimintaa on järjestetty valtakunnallisella tasolla lähes vuosittain sekä sen lisäksi jäsenyhdistysten toimesta maakunnallisia tilaisuuksia vaihtelevalla aktiivisuudella.

2000-luku on tuonut mukanaan uudet mahdollisuudet työnantajan kanssa tehdyissä laitoskohtaisissa sopimuksissa. 4H-Toimihenkilöliiton ja Suomen 4H-liiton yhteiset koulutustapahtumat ja toimihenkilötapaamiset ovat vakiintuneet osaksi toimintaa.

Oma strategia on valmis

4H-toimihenkilöliitolle valmistui oma strategia ja se julkistettiin 28.4.2010 juhlavuosikokouksessa. Ensimmäinen strategiakausi on vuosina 2011-2013.

Kannanotto Suomen 4H-liitolle ja 4H-piireille

4H-palvelurakenneuudistus on tuonut viime vuosina haasteita 4H-toimihenkilöiden jaksamiselle. 4H-toimihenkilöliiton hallitus kirjoitti kannanoton, joka luovutettiin 4H-liitolle ja 4H-piireille huhtikuun lopussa 2009. Kannanotossa 4H-toimihenkilöliitto korostaa mm. yhteistyön mahdollisuuksia toimihenkilöiden työhyvinvoinnin edistämiseksi.
Suomen 4H-liitto toteutti kaikille 4H-toimihenkilöille suunnatun valtakunnallisen työhyvinvointikyselyn lokakuussa 2009 ja vastaava kysely uusittiin syyskuussa 2011. Tuloksia analysoidaan yhdessä 4H-piirien ja 4H-liiton kanssa.

Virkamiesliitto, VATL, Jytyliitto...

Valtakunnallinen liitto, johon 4H-toimihenkilöliitto kuuluu, on vaihtunut kolmesti. Virkamiesliiton lopettamisen myötä uusi emo oli Valtionapulaitosten toimihenkilöliitto VATL ry. Vuonna 2005 perustettiin Jytyliitto ja VATL:n purkamistoimet päättyivät syksyllä 2009.

4H-toimihenkilöliitto käsitteli uudet Jytyliiton mallisääntöjen mukaiset säännöt ja vuosikokous 27.3.2007 hyväksyi 4H-THL:lle uudet säännöt. Ne vahvistettiin yhdistysrekisterissä 18.1.2008. Joulukuussa 2007 Jytyn liittohallitus käsitteli jäsenhakemuksemme ja nyt 4H-THL ry on nyt Jytyliiton jäsen.